Support formation Rapports Power BI

Catalogue des visuels

En bref

  • Objectifs : choisir le visuel adapté à une question, construire un KPI et une jauge, utiliser le visuel Carte multi-valeurs, ajouter des sparklines dans une table.
  • Prérequis : un modèle sémantique avec des mesures explicites et une table de dates.
  • Niveau : découverte.

Pourquoi ?

Power BI propose plusieurs dizaines de visuels natifs. Le bon visuel rend la réponse évidente, le mauvais l'obscurcit : une courbe sur des catégories sans ordre, un secteur à quinze parts ou une jauge sans objectif n'aident personne. Partez toujours de la question posée (comparer, suivre une tendance, montrer une part, situer par rapport à un objectif) pour choisir le visuel.

Notions clés

Quel visuel pour quelle question ?

QuestionVisuels recommandésRègle clé
Comparer des catégoriesGraphique à barres, histogrammeTriez par valeur décroissante, sauf ordre naturel (mois, tranches). Préférez les barres quand les libellés sont longs.
Suivre une tendanceGraphique en courbes, histogramme, aires, rubanLe temps sur l'axe horizontal, du plus ancien au plus récent.
Montrer une compositionBarres empilées à 100 %, compartimentage, secteurs, anneau, entonnoirPeu de catégories, valeurs toutes positives.
Expliquer un écartGraphique en cascadeChaque barre montre une contribution positive ou négative au total.
Croiser deux mesuresNuage de points, graphique en bullesUne troisième mesure peut donner la taille des bulles.
Mettre en avant un chiffreCarteUn chiffre clé, éventuellement avec des libellés de référence.
Situer par rapport à un objectifKPI, jauge, table avec mise en forme conditionnelleIl faut une mesure, un objectif et, pour le KPI, un axe de temps.
Donner le détailTable, matriceMise en forme conditionnelle, sparklines, hiérarchies dans la matrice.
LocaliserAzure Maps, carte de formesVoir la page « Cartes géographiques ».

Petits multiples

Les petits multiples répètent un même graphique pour chaque valeur d'un champ (une courbe par région, par exemple), avec des axes communs. Faites glisser le champ voulu dans la zone Petits multiples du visuel, par exemple d'un histogramme ou d'un graphique en courbes.

Les visuels d'indicateurs

  • Carte : depuis novembre 2025, un seul visuel Carte remplace l'ancienne carte et la carte à plusieurs lignes. Chaque mesure placée dans Valeurs produit sa propre carte, avec des libellés de référence, des images et une disposition en grille. Un champ placé dans Catégories crée une section par valeur. Les anciens visuels restent disponibles via ... > Restaurer les visuels par défaut dans le volet Visualisations.
  • KPI : une valeur, un objectif et une tendance sur un axe de temps.
  • Jauge : une valeur positionnée entre un minimum et un maximum, avec une aiguille pour la cible.
  • Sparkline : une mini-courbe ajoutée comme colonne d'une table ou d'une matrice.
image.png
image.png

Pas à pas

Créer un KPI

Téléchargez le PBIX de l'exemple Retail Analysis. Un KPI ne peut pas être trié : créez d'abord un graphique classique pour appliquer le tri souhaité, puis convertissez-le.

1. Créez un graphique Histogramme empilé.

2. Placez le champ FiscalMonth dans Axe X et la mesure Total Units This Year dans Axe Y. Au besoin, triez sur FiscalMonth.

[Capture : histogramme empilé des unités vendues par mois fiscal, trié par FiscalMonth]

3. Le graphique étant sélectionné, cliquez sur l'icône KPI du volet Visualisations.

[Capture : volet Visualisations avec l'icône KPI encadrée, le graphique sélectionné sur le canevas]

4. Placez la mesure Total Units Last Year dans la zone Cible.

5. Ajustez le visuel dans le volet Format : section Icône (afficher, taille), section Axe de tendance (afficher, direction, couleurs), section Étiquette cible (afficher, style).

image.png

Créer une jauge

Téléchargez le classeur Financial Sample. Dans ce classeur, COGS (Cost of Goods Sold) désigne le coût des marchandises vendues.

  1. Créez un rapport vide et connectez-vous au classeur.
  2. Créez un graphique Histogramme groupé et placez le champ Gross Sales (ventes brutes) dans Axe Y.
  3. Dans la zone Axe Y, cliquez sur la flèche du champ et choisissez l'agrégation Moyenne.
  4. Convertissez le graphique en Jauge.
  5. Pour ajouter une aiguille, placez le champ COGS dans la zone Valeur cible.
  6. Pour fixer le maximum, placez le champ Gross Sales dans la zone Valeur maximale et choisissez l'agrégation Maximum.
image.png

Ajouter une sparkline dans une table

  1. Créez une table ou une matrice contenant une catégorie et une mesure.
  2. Cliquez sur la flèche de la mesure dans le volet Visualisations, puis sur Ajouter un graphique sparkline.
  3. Gardez la mesure en Axe Y, choisissez un champ de date en Axe X, puis cliquez sur Créer.
  4. Pour la mettre en forme, cliquez sur la flèche de la sparkline > Modifier le graphique sparkline, puis réglez couleur, épaisseur, marqueurs (point haut, bas, premier, dernier) ou passez en colonnes.

[Capture : table des ventes par catégorie avec une colonne sparkline mensuelle et ses marqueurs du point haut]

Pièges et bonnes pratiques

  • Évitez les secteurs et anneaux au-delà de cinq ou six parts : un graphique à barres trié se lit mieux.
  • Un KPI sans axe de temps n'affiche pas de tendance : vérifiez la zone Axe de tendance.
  • Les sparklines sont limitées à 5 par visuel et 52 points chacune, et une matrice avec sparklines est limitée à 25 colonnes. Elles sont encore signalées en préversion sur Microsoft Learn.
  • Un visuel avec sparklines ne peut pas être épinglé à un tableau de bord.
  • Pour soigner vos tables (alternance de lignes, en-têtes, bordures, barres de données), voir aussi la page « Mise en forme conditionnelle ».

À retenir

  • Le choix du visuel découle de la question : comparaison, tendance, composition, écart, objectif ou détail.
  • Le visuel Carte gère désormais plusieurs valeurs, des libellés de référence et des images.
  • Le KPI demande une valeur, une cible et un axe de temps ; la jauge une valeur, une cible et un maximum.
  • Les sparklines ajoutent une tendance à chaque ligne d'une table sans multiplier les graphiques.

Pour aller plus loin